為切實(shí)加強(qiáng)公司青年員工培養(yǎng)和任用工作，持續(xù)提升“智能人才”隊(duì)伍建設(shè)，許昌智能立足當(dāng)前，著眼未來(lái)，不斷加大后備干部的選拔任用力度。通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的選拔方式，努力建設(shè)一支綜合素質(zhì)更高、能力水平更優(yōu)、結(jié)構(gòu)比例更合理、服務(wù)大局意識(shí)更強(qiáng)的后備干部隊(duì)伍。 5月25日，許昌智能舉辦2022年后備干部競(jìng)選面試會(huì)。
　　本次后備干部以公開(kāi)選拔的方式進(jìn)行，本著公開(kāi)、公平、公正的原則，分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。受疫情影響，筆試采取書(shū)面答辯方式，主要考察后備干部綜合基礎(chǔ)知識(shí)掌握情況、文字表達(dá)能力和理論分析、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面情況。面試主要測(cè)試后備干部的邏輯思維、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變創(chuàng)新以及語(yǔ)言表達(dá)能力等。
　　競(jìng)選面試會(huì)上，候選人們圍繞個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、崗位認(rèn)知、工作中遇到的問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路以及后續(xù)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面展開(kāi)演講。整場(chǎng)競(jìng)選過(guò)程緊張有序，候選人的從容自信充分展現(xiàn)了許昌智能新一代青年員工專(zhuān)業(yè)沉穩(wěn)的精神面貌。各位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)競(jìng)選人的綜合素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力進(jìn)行綜合評(píng)判，力求選出一支優(yōu)秀有干勁的后備干部團(tuán)隊(duì)。
　　后備干部選拔培養(yǎng)是加強(qiáng)企業(yè)人力資源建設(shè)的重要舉措，對(duì)進(jìn)一步暢通員工職業(yè)發(fā)展通道、完善人才梯隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)選人用人規(guī)范化、科學(xué)化、合理化具有重要意義，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的有力保障。在下一步工作中，公司將繼續(xù)加強(qiáng)青年后備干部的培訓(xùn)，注重青年后備干部能力的培養(yǎng)與素質(zhì)的提升，逐步將“沒(méi)人負(fù)責(zé)我負(fù)責(zé)，有人負(fù)責(zé)我協(xié)助”的工作理念宣貫至公司每一位員工，大力激發(fā)青年后備干部工作積極性，為后備干部健康成長(zhǎng)提供良好的環(huán)境和條件。

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